徒歩10分だからデキるコト♪

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詳細は後程

結構、“KY”な応募者は多いですw

特に中高年の男性。

女性にはそんな人殆どいないんですけどねぇ〜?
「自分は大丈夫」と思っても、多分大丈夫じゃないですw

中高年の男性の方は、是非周りの人に相談してみて
それが「当たり前」かどうか確認してください。

例えば、実際にあった話ですが・・・

■ホームページに掲載している、会社の営業用のメールアドレスに
応募書類を添付して“一方的に”応募。
職務経歴書・Wordで作成した30ページもあるものが
営業用のアドレスだったので営業部員全員に配信されてしまった。

【ポイント】メール応募が可能な場合も大抵は人事・総務宛に送る。

■突然、電話がかかってきて
「昨日メールで書類を送った結果はいつわかりますか」と。
実際は何も届いていないし、メールでの応募は不可なので断る。

【ポイント】メールで応募が可能と記載のない案件については
まずメールでの応募が可能か確認するのが先では?
少し前までは「応募書類は手書き」が基本だったわけで・・・
メールの応募に好印象を持つ会社はあまりないと思います。

■同様に一方的にメールで応募。
いかにも“使いまわし”な感じであまり良い印象は持たなかったが
何の職種に応募しているのか記載がない。

【ポイント】仮に同様なものが郵送されても良い印象は持たないと思うが
郵便だろうと、メールだろうと「何の要件で、誰に送った」のか
それくらいは書くのが当然だと思うのですが?

会社によっては複数の職種に求人を出すこともあるし、
例えば、営業職でも「管理職クラス」「経験者」「未経験」と
分けて出している場合もある。メールでも郵送でも職種名は大事です。
せめて何の職種に応募するくらいの言葉が書けないようでは
どこの会社でも採用してくれないと思います。

そもそも、うちの会社の求人票は
全ての職種に「メール応募不可」と記載してあるんですがっ!!(-"-)

仮にメールで応募が可能だとしても、
メールだから気楽だなんて思ってるなら大間違いだと思います。

「メールでの応募はお断りしています」と言ったら
逆切れした人もいましたけど・・・恥ずかしくないのかなぁ?
その調子でメール応募しまくっても落ちまくりますよw

これは一例なんですけど、こういうバカみたいな事をしてくる
40代後半から50代の男性が多くて物凄く驚きました。

そもそも、ハローワークの「ネットから応募」の意味が
わかっていないというか
勘違いしている事に気づいたんですよ(-"-)

それは・・・

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ニュースでは、年末に住む場所もないという人がいると
毎日大騒ぎしていますが・・・

企業が休み、という事は求人も少なくなる時期なんですよね。

夏休み、冬休み、GWは求人の数が一時的に少なくなります。
特にオフィスワークは一気に動かなくなりますし、
「受付は1/5〜」というような求人が多くなります。

ハローワークも年末年始はお休みになってしまいますが
ネットのサービスで仕事を探す事はできます。

ネットで、家に居ながら仕事が探せるというのは
とても便利なのですが、ネットのサービスを利用する時に
注意する事というか、わかっていたほうが良い事があります。

まず、これはハローワークでも説明されているはずですが
もし早期就職等の手当をもらいたいのであれば
応募する時にはハローワークの窓口で紹介状を発行してもらう必要があります。

ネットから直接応募もできますが、その場合は
手当がもらえない場合もあります。
その人の状況によって違いますので、その点は確認をしてください。

あと、ネットから直接応募をしてもらって
“嬉しい会社”と“迷惑な会社”があるんですよ。
その辺は、求人を出す会社の方では「選べない」ことなので
よく求人情報を見て“空気を読んで”欲しいんですよw

小さい会社なんかだと、求人関係を専門にやってる人間はいないので
担当者がいつも机に座っていて電話に出るとは限らないのです。
突然電話がかかってきて、ロクに名も名乗らずに・・・
「あのぉ〜。求人に応募するんですけどぉ・・・」とか
しどろもどろな事を言われると、忙しい時はイラっとします(-"-)

さらに、それが昼休みだったり、始業直後の忙しい時間だったり
とっくに仕事が終わってる夜間に電話があったりすると、
コイツはアホか?常識ってもんがわからないのかと(ーー;)
最悪の印象になります。

求人の件で会社に電話をするなら
“避けた方が良い時間”というのがあります。
その会社の営業時間などを考えて連絡してください。

「ハローワークの求人情報をネットで見て、
御社の○○に応募させていただきたいと思いますが、
まだ受付はしていますでしょうか?」

って、ハッキリ言ってください。
それが言えないのなら、ハローワークに足を運んで
ハローワークの人に電話してもらってください。

最初の電話連絡の時の印象が最悪な人は
採用なんかする気になりませんから。

連絡無しでそのまま送ってくる人もいますが・・・
その時は添え書きで一言付け加えておけば
「必ず電話のうえ応募」とかじゃなければOKかとは思いますが
それも、その会社の担当者の心象の問題なので何とも言えません。

正直言うと、ネットから直接応募するより
ハローワークで紹介状を発行してもらう方がオススメです。

ハローワークで紹介状を発行してもらう際に
既に何名応募していて、何名不採用になったかなどの
情報を聞くことができますし、求人票に記載されている内容で
不明な点があれば確認もしてもらえますので
「無駄な応募」を少なくすることもできます。

よく、“数打ちゃ当たる”みたいな事を言う人もいるんですが
明らかに条件に合っていない求人に応募するのは無駄です。
写真だって、切手代だって、面接の交通費だって勿体ないでしょ?

でも、いくらハローワークからでも
基本的な条件以外の事、本来は面接で聞くような事を
ダラダラ質問するのはNGです。

特に、最初に書類選考という事になっている会社の場合は
そういう対応をした人は印象が悪いので落ちる確率が上がります。
会社としては「うちの条件をのめないなら×」って思ってるので
面倒くさそうな人だなと思えば、書類選考で不採用にします。

ハローワークで応募前に質問(確認)出来る内容としては・・・

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綺麗でしょw

ベランダのゼラニウムが綺麗な花をつけ始めました。
そろそろ、隣のサーモンピンクの方のつぼみも
膨らんできたようですw

この花の下に、
この間☆になった金魚の胡桃サンが埋まっています。

「胡桃サン、綺麗だね〜♪」って

思わず花に向って話しかけてしまうのですw

この鉢以外にも、鉢の中に小魚が入っているのは
沢山あるのですが・・・もう一年以上前のものとかか
何も形は無くなってしまっているとは思うのですが

何となくね・・・そんな気分です。

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ネットの求人情報サイトを利用している人も多いですよね?

結構、それなりに有名なサイトには
求人広告を出した経験がありますw

正直言うと、各サイトの掲載料金の“相場”みたいなのは
よく知っているので、求人広告を見ると
違うトコロが見えてしまって・・・
何となく応募しそびれてしまう事が多かったですw

ただ、ハローワークの求人は
基本的にはすぐに就職してくれることを
前提としている求人が多いので在職中は応募しにくい
あるいは、応募しても採用されない求人も多いです。

そういう場合、ネットの媒体は
割と入社まで時間にゆとりのある場合もあるので
在職中に探したい時には、特に有効だと思いますw

でもねぇ・・・

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